石拐区“六到位”打好换届“预备战” - 部门动态

                                                      石拐区“六到位”打好换届“预备战”

    石拐区为确保嘎查村（社区）“两委”换届工作顺利进行，选优配强嘎查村“两委”班子，有效加强农村牧区基层组织建设，坚持统筹谋划，精心安排，强化措施，立足“五到位”，扎实做好换届前期各项准备工作。
    组织部署到位，做到思路清。区委高度重视，提前谋划，多次召开专题会议进行进行深入部署和座谈交流，制定下发《关于做好嘎查村（社区）“两委”换届前期准备工作的通知》，从开展调研摸底、软弱涣散嘎查村（社区）排查整顿、矛盾纠纷排查调处、对“村霸”和宗族恶势力进行整治、党组织关系集中排查、培养后备干部等方面做好准备工作。区财政安排专项经费100万元，确保各项工作顺利开展。
   调研摸底到位，做到底数清。区委组织部部长张海带队组成调研组，对我区4个涉农部门17个嘎查村开展了一次全面的调研摸底，坚持做到“八摸清”，即摸清嘎查村（社区）基本情况，摸清现任嘎查村（社区）“两委”班子工作现状，摸清现任嘎查村（社区）“两委”干部思想动态，摸清嘎查村级后备干部人才，摸清党员数和外出流动党员数，摸清历史遗留问题，摸清存在的矛盾隐患，摸清各嘎查村（社区）换届选举可能出现的新情况新问题。
    排查问题到位，做到措施清。全面开展风险点摸排，在深入调研的基础上，重点排查“重点难点村”的问题成因，历史遗留问题较多的嘎查村2个，其他部分嘎查村存在干部年龄偏大、后继乏人、村干部年轻化、知识化一时难以实现等突出问题，坚持“一村一策”，制定好应急预案，努力把问题解决在换届选举前。区委整合纪检、政法、信访、民政等部门力量，化解可能影响嘎查村（社区）“两委”换届的各类苗头性、倾向性问题。
    人才储备到位，做到队伍清。将培养嘎查村级后备干部作为推进农村基层党组织规范化建设的一项基础工程来抓。2017年初，各苏木镇、2个涉农街道分别派出工作组深入嘎查村走访党员、村小组长、村民代表和老干部，组织推荐并审核确定了121名村级后备干部，主要人选为村小组长、监委会成员、合作社负责人等，以70、80后为主。采取提前分派一些村级事务实践培养，努力打造“一好三强”（思想政治素质好、带富能力强、服务意识强、协调能力强）型嘎查村干部。
    离任审计到位，做到账目清。2017年，为配合“雁过拔毛式”问题排查，我区就启动了嘎查村干部经济责任审计工作。今年年初，按照市委组织部的审计要求，针对嘎查村级财务收支情况、集体“三资”管理使用情况、土地补偿分配和使用情况等八项内容进行了综合审计。目前，全区17个嘎查村已全部完成了离任审计工作，出具了审计报告，并报我区审计局进行专业复审，审计情况在一定范围内进行公示，为换届工作创造了稳定的环境。
    纪律宣传到位，做到风气清。充分利用电视台、党建直通车、手机微信平台等媒介，印发宣传手册、悬挂横幅、流动宣传车、换届展板等方式，广泛宣传嘎查村（社区）“两委”换届工作的重要意义、政策程序、人选标准条件和纪律要求等。同时，通过召开座谈会、走访群众等形式，宣传换届政策，积极引导党员、群众参加换届选举，为平稳有序推进换届工作营造了良好的氛围。

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